Spory zbiorowe i konflikty w organizacji

Przedmiot ma wymiar praktyczny jak również teoretyczny i ma na celu zapoznanie studentów z zagadnieniami związanymi z tematyką sporów zbiorowych w sytuacji konfliktu, która może wystąpić w relacjach pomiędzy pracodawcą a pracownikami.

Studenci w trakcie zajęć zapoznają się z procedurami jakie obowiązują w Polsce. Omówione zostaną etapy rokowania, mediacje, a także inne nieobowiązkowe formy/metody, takie jak – arbitraż społeczny, strajk.

Przedmiot ma na celu zapoznanie studentów z problemem Sporu zbiorowego, który powstaje między pracownikami a pracodawcą w wyniku nierozwiązanych problemów lub niespełnionych oczekiwań. Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych.

Jak rozwiązać spór zbiorowy

Etapy sporu zbiorowego

Możliwość zawieszenia sporu zbiorowego

Reprezentacja pracowników w sporze zbiorowym

Etapy sporu zbiorowego: rokowania mediacje arbitraż

Strajk jego organizacja i rodzaje

Geneza powstawania konfliktów w organizacji

Tworzenie wewnątrzzakładowych źródeł w celu zmniejszenia ryzyka powstania konfliktu

Bogusław Cudowski Spory zbiorowe w polskim prawie pracy Białystok 1998,

L. Florek – Prawo pracy, Warszawa 20018

K. Baran - Prawo pracy Komentarz Kraków WK 2018

M. Borzycka – Banaszczyk – Prawo pracy w zarysie, Warszawa 2016

M. Latos – Miłkowska, Rozwiązywanie umów o pracę, Warszawa 2000

M. Małecka, Jak zatrudniać? Etat czy współpraca, Warszawa 2003

J. Rybicki, Mobbing – zagrożenia współczesnego miejsca pracy, Gdańsk 2003

oraz ustawa Kodeks pracy + ustawy szczegółowe

J. Gardawski (red) – Pracujący Polacy a koniec fordyzmu Warszawa, 2009

A. Świątkowski, Europejskie prawo socjalne, Warszawa 1999

J. Męcina Wpływ dialogu społecznego na kształtowanie stosunków pracy, IPS Warszawa 2011

H. Morel Zbiorowe stosunki pracy w procesie przemian, IFiS PAN, Warszawa 1995

Znajomość funkcjonowania gospodarki rynku pracy we współczesnym świecie.

Znajomość mechanizmów formowania, regulacji i rozwoju stosunków pracy, znaczenia sporów zbiorowych, przeciwdziałania powstawania konfliktów w organizacjach jak również ewentualnego reagowania na powstałe sytuacje.

Umiejętność formułowania, analizy i rozwiązywania problemów związanych z funkcjonowaniem organizacji w kontekście stosunków pracy i stosunków przemysłowych.

Umiejętność efektywnej prezentacji w formie ustnej i pisemnej wyników własnych badań oraz analiz z obszaru sporów zbiorowych i konfliktów w organizacji.

K_W01 - student zna oraz rozumie specyfikę nauk o polityce i administracji na tle innych nauk oraz miejsce nauk o pracy w obrębie nauk społecznych;

K-W05 - student zna oraz rozumie w praktyce narzędzia pozyskiwania danych na temat wytwarzanych w kontekście pracy więzi społecznych, norm i reguł oraz tworzonych przez instytucje, struktur i organizacji;

K_U01 - student potrafi wykorzystać w celach praktycznych wiedzę z zakresu nauk o pracy do analizowania i interpretowania procesów i zjawisk społecznych zachodzących w obszarze pracy i rynku pracy.

test

brak