Zarządzanie podmiotowe
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 2400-ZEWW723 |
Kod Erasmus / ISCED: |
14.3
|
Nazwa przedmiotu: | Zarządzanie podmiotowe |
Jednostka: | Wydział Nauk Ekonomicznych |
Grupy: |
Przedmioty ogólnouniwersyteckie Wydziału Nauk Ekonomicznych Przedmioty wyboru kierunkowego dla studiów licencjackich MSEM Przedmioty wyboru kierunkowego dla studiów licencjackich MSEMen |
Punkty ECTS i inne: |
3.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Rodzaj przedmiotu: | nieobowiązkowe |
Skrócony opis: |
Celem zajęć jest nauczenie podstawowych zasad kształtujacych efektywne relacje z ludźmi w biznesie i współpracy ze sobą. Zarządzanie podmiotowe ułatwia uzyskanie atmosfery zaangażowania, określenie wzajemnych oczekiwań wobec siebie oraz tworzenie przejrzystej komunikacji skoncentrowanej na rozwiązaniach i ludziach. Zakładany efekt: uformowanie postawy wobec ludzi sprzyjającej efektywnej współpracy. 1. Treść: relacje oraz komunikacja podmiotowa i przedmiotowa, sposoby wzajemnego traktowania, podejście osobiste i rzeczowe, pułapki przedmiotowego podejścia, sprzeniewierzanie sobie, postawa otwarta wobec ludzi. 2. Forma zajeć: warsztat 3. Dla specjalizacji: zajęcia do wyboru (lata I-III) 4. Forma zaliczenia: kontrola obecności, praca semestralna |
Pełny opis: |
Zajęcia mają na celu poznanie i wprowadzenie do praktyki następujących tematów: • Znaczenie osoby w komunikacji, relacjach i biznesie • Dwa podejścia M. Bubera: przedmiot - podmiot • Rodzaje komunikacji przedmiotowej i podmiotowej • Cechy przedmiotowego podejścia do ludzi • Sposoby unikania odpowiedzialności: obwinianie i usprawiedliwianie • Mechanizm sprzeniewierzania wobec siebie • Świadomość uprzedzeń • Proces erozji relacji z ludźmi • Blame game w biznesie • Kultura brania odpowiedzialności • Postawa wolna od uprzedzeń • Skupienie na wynikach • Efektywne zasady postępowania • Techniki sprzyjające podejmowaniu odpowiedzialności • Konsekwencje akceptacji osób: rozwiazywanie konfliktów, zaangażowanie, panowanie nad stresem, rozwiązywanie problemów, wzrost zaufania, radzenie sobie z porażkami • Plan rozwoju podmiotowego podejścia w kontaktach z ludźmi Szacunkowa liczba godzin na osiągnięcie efektów kształcenia: 30+15 |
Literatura: |
Literatura obowiązkowa: • Instytut Arbingera, Przywództwo a oszukiwanie samego siebie, MTBiznes, Warszawa 2012 • Włodarski W., Różnorodny menedżer, czyli za granicą władzy. Poradnik coacha, Wyd. Poltext, Warszawa 2016 Literatura uzupełniająca: • Blikle A., Doktryna jakości, Onepress, Gliwice 2014 • The Arbinger Institute, Anatomia pokoju, MTBiznes, Warszawa 2018 • The Arbinger Institute, Zmień perspektywę, MTBiznes, Warszawa 2018 • Tavris C., Aronson E., Błądzą wszyscy (ale nie ja), Smak Słowa, Sopot 2014 |
Efekty uczenia się: |
Podczas zajęć i po ich ukończeniu student: • Określi cechy podmiotowego i przedmiotowego podejścia wobec ludzi • Potrafi posługiwać się przedmiotowymi i osobistymi komunikatami • Wskaże i zinterpretuje przykłady wymagające osobowego podejścia do ludzi • Zaplanuje własny sposób efektywnego postępowania z ludźmi • Rozpozna i przećwiczy komunikaty obwiniające i usprawiedliwiające • Wskaże cechy blame game w organizacjach • Wykorzysta praktycznie zasady podmiotowego podejścia do ludzi • Zgromadzi słownik podmiotowego i przedmiotowego podejścia do ludzi • Zastosuje podmiotowe podejście w różnych sytuacjach życia i pracy • Przygotuje praktyczny plan wprowadzania zarządzania podmiotowego w swoim postepowaniu i relacjach z ludźmi KW01, KW02, KW03, KU01, KU02, KU03, KK01, KK02, KK03 |
Metody i kryteria oceniania: |
ocena ciągła - 50% praca semestralna - 50% |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (w trakcie)
Okres: | 2024-02-19 - 2024-06-16 |
Przejdź do planu
PN KON
WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Konwersatorium, 30 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Włodzimierz Włodarski | |
Prowadzący grup: | Włodzimierz Włodarski | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski, Wydział Nauk Ekonomicznych.