Język angielski - poziom ponad średnio zaawansowany B2 + , profil Nauki Społeczne [4024-ANGSPOB2PLUS]
Semestr zimowy 2021/22
Lektorat,
grupa nr 2
plan zajęć przedmiotu| Przedmiot: | Język angielski - poziom ponad średnio zaawansowany B2 + , profil Nauki Społeczne [4024-ANGSPOB2PLUS] | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Zajęcia: |
Semestr zimowy 2021/22 [2021Z]
(zakończony)
Lektorat [LEK], grupa nr 2 [pozostałe grupy] |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Termin i miejsce:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Terminy najbliższych spotkań:
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem. |
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| Liczba osób w grupie: | 10 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Limit miejsc: | 20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Prowadzący: | Paweł Ozyra | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Literatura: |
materiały własne lektora |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| Zakres tematów: |
1.Proces rekrutacji (opis stanowiska pracy, profil kandydata, pozyskiwanie nowych pracowników, zarządzanie talentami) – 4h Analiza: zakres obowiązków na stanowisku kierownika działu w Marks & Spencer, profil kandydata na stanowisko doradcy klienta w AQA 2.Selekcja kandydatów (dokumenty aplikacyjne, rozmowy kwalifikacyjne) – 8h Analiza: ogłoszenie o pracę w Virgin Atlantic; autentyczne przykłady życiorysów i listów motywacyjnych, przykład nieprawidłowej rozmowy kwalifikacyjnej – analiza błędów 3.Stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem (umowy pracownicze, procedury składania i rozpoznawania skarg, bezpieczeństwo i higiena pracy, związki zawodowe, etc.) – 6h Analiza: list nominacyjny potwierdzający zatrudnienie w firmie T-Solutions, umowa o pracę na stanowisku asystenta nauczyciela, strona rządowa dot. pracowników tymczasowych, Equality Act 2010 (zakaz dyskryminacji pracowników) 4.Szkolenia i rozwój personelu (coaching, mentoring i doradztwo, kluczowe kompetencje pracowników, ocena okresowa pracownika) – 6h Analiza: formularz oceny okresowej pracownika, przykład nieprawidłowej rozmowy oceniającej – analiza błędów, rozmowa ewaluacyjna w firmie ubezpieczeniowej, raport z rozmowy oceniającej 5.Nagradzanie pracowników (wynagrodzenie zasadnicze, dodatkowe świadczenia, elastyczna organizacja pracy) – 4h Analiza: organizacja pracy w eBay |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| Metody dydaktyczne: |
komunikacyjne uczenie języka, podejście zadaniowe, technologie informacyjne, praca indywidualna i w parach, praca w grupach, uczenie sytuacyjne, odgrywanie ról, rozwiązywanie problemów, dyskusja dydaktyczna, debata, symulacje |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| Metody i kryteria oceniania: |
Warunki zaliczenia kursu: ● egzamin pisemny ze znajomości słownictwa, ● wypowiedź ustna/pisemna na zadany temat związany z branżą HR Test końcowy odbędzie się na ostatnich zajęciach w klasie lub w formie online. |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| Uwagi: |
30h kurs języka angielskiego English for Human Resources na poziomie ponad średnio zaawansowanym B2+ dla studentów studiów magisterskich UW. Czwartek 13.15 - 14.45 W przypadku wymogu pracy online zajęcia będą prowadzone za pomocą platformy elearningowej ZOOM. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski, Wydział Nauk Ekonomicznych.
