Ustawodawstwo społeczne [2103-ORP-L-D1USSP]
Semestr zimowy 2023/24
Ćwiczenia,
grupa nr 3
| Przedmiot: | Ustawodawstwo społeczne [2103-ORP-L-D1USSP] |
| Zajęcia: |
Semestr zimowy 2023/24 [2023Z]
(zakończony)
Ćwiczenia [CW], grupa nr 3 [pozostałe grupy] |
|
Termin i miejsce:
|
każdy poniedziałek, 15:00 - 16:30
sala 3 Budynek dydaktyczny - Krakowskie Przedmieście 3 jaki jest adres? |
|
Terminy najbliższych spotkań:
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem. |
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań. |
| Liczba osób w grupie: | 30 |
| Limit miejsc: | (brak danych) |
| Zaliczenie: | Zaliczenie |
| Prowadzący: | Olga Rudnicka |
| Literatura: |
Źródła: „Prawo pracy" L. Florek, Ł. Pisarczyk, wyd. 21. 2021 Beck „System prawa pracy” tom I, red. naczelny K. W. Baran właściwe ustawy |
| Zakres tematów: |
Regulacje z zakresu ustroju pracy w Polsce, prawa pracy, stosunku pracy, wynagrodzeń, urlopów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Źródła i normy prawa pracy z charakterystyką układów zbiorowych pracy, regulaminów, a także przeglądem europejskiego prawa pracy i najważniejszych konwencji MOP. Charakterystyka prawa stosunku pracy z uwzględnieniem zagadnień związanych z: nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, ochroną stosunku pracy, ochroną wynagrodzenia za pracę, ochroną macierzyństwa i młodocianych, czasem pracy. Charakterystyka zbiorowego prawa pracy. Szczegółowe zagadnienia: 1. Źródła prawa pracy (międzynarodowe, europejskie i krajowe) 2. Pojęcie i systematyka prawa pracy ( w tym zasady prawa pracy) 3. Przedmiot prawa pracy 4. Stosunki pracy (m.in. treść stosunku pracy, nawiązanie, rozwiązanie, ochrona) 5. Umowa o pracę (m.in. rodzaje, terminy, skutki, nawiązanie, rozwiązanie, tryby) 6. Podmioty prawa pracy (m.in. pracownik, pracodawca, związki zawodowe, rady pracowników, PIP, RDS) 7. Mobbing 8. Wynagrodzenie i jego charakter 9. Urlopy 10. Powszechna i szczególna ochrona (m.in. kobiety, rodzicielstwo, młodociani) 11. Spory ze stosunku pracy 12. Spory ze zbiorowego prawa pracy (m.in. pojęcie sporu, związki zawodowe, organizacje pracodawców, RDS) 13. Ustawa o zwolnieniach grupowych 14. Ochrona danych osobowych i ich udostępnianie 15. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 16. Roszczenia ze stosunku pracy w sprawach pracowniczych 17. Zakładowe źródła prawa pracy/Układy Zbiorowe Pracy 18. Ubezpieczenia społeczne (m.in. obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, składki, podstawa wymiaru, skutki nieopłacania składki) |
| Metody dydaktyczne: |
ćwiczenia |
| Metody i kryteria oceniania: |
Sposoby weryfikacji efektów uczenia się: test zaliczeniowy na końcu każdego semestru Zasady zaliczenia testu: - zaliczenie odbędzie się na przedostatnich zajęciach w semestrze - test - na teście łącznie 20/30 pytań dotyczących zagadnień omawianych w trakcie trwania roku akademickiego - zaliczenie od 60% |
| Uwagi: |
Efekty uczenia się dla przedmiotu: K_W03 Absolwent zna i rozumie teorie opisujące normy i reguły organizujące pracę i rynek pracy oraz tworzone na ich podstawie struktury i instytucje społeczne; zna ich źródła, rozumie warunki i konsekwencje ich stosowania w obszarach działalności praktycznej i zawodowej. K_W04 Absolwent zna i rozumie podstawowe struktury instytucjonalne i organizacyjne pracy i rynku pracy, relacje między nimi oraz dynamikę ich przekształceń. K_U01 Absolwent potrafi wykorzystywać w celach praktycznych wiedzę z zakresu nauk o pracy do analizowania i interpretowania procesów i zjawisk społecznych zachodzących w obszarze pracy i rynku pracy. K_U02 Absolwent potrafi wykorzystać zdobytą wiedzę z zakresu nauk o pracy celu wskazania przyczyn występowania i przebiegu procesów i zjawisk społecznych zachodzących w obszarze pracy i rynku pracy. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski, Wydział Nauk Ekonomicznych.
