Organizowanie rynku pracy - DZIENNE II STOPNIA - 2 semestr 1 rok - przedmioty ob. (grupa przedmiotów zdefiniowana przez Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych)
|
Legenda
Jeśli przedmiot jest prowadzony w danym cyklu dydaktycznym, to w odpowiedniej komórce pojawi się koszyk rejestracyjny. Ikona koszyka zależy od tego, czy możesz się rejestrować na dany przedmiot.
- nie jesteś zalogowany 
- aktualnie nie możesz się rejestrować 
- możesz się zarejestrować 
- możesz się wyrejestrować (lub wycofać prośbę) 
- złożyłeś prośbę o zarejestrowanie (i nie możesz jej już wycofać) 
- jesteś pomyślnie zarejestrowany (i nie możesz się wyrejestrować)
Kliknij na ikonę "i" przy koszyku, aby uzyskać dodatkowe informacje.
2023L - Semestr letni 2023/24 (zajęcia mogą być semestralne, trymestralne lub roczne) |
Opcje | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2023L | |||||
| 2103-ORP-M-D2PNPO |
 
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Na zajęciach skupimy się ma zaprezentowaniu uczestnikom konserwatorium kluczowych zagadnień z zakresu prawa pracy. Uczestnicy zostaną zapoznani zarówno z charakterem norm ochronnych prawa pracy, sposobów ich działania jak również egzekwowania tych norm od podmiotów uchylających się od ich stosowania. Zajęcia będą miały charakter wysoko aktywizujący uczestników oraz oparty o case study wybranych z bogatego doświadczenia prowadzącego. |
|
||
| 2103-ORP-M-D2RZPR |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem konwersatorium jest zapoznanie uczestników z kluczowymi uwarunkowaniami kształcenia ustawicznego (lifelong learning) oraz jego realizacji i znaczenia w gospodarce i społeczeństwie cyfrowym. Szczególna uwaga poświęcona zostanie rozwojowi zawodowemu pracowników jako jednemu ze strategicznych wyzwań zarówno dla rozwoju organizacji jak i funkcjonowania rynku pracy. Uczestnicy konwersatorium poznają formy, narzędzia i instrumenty wsparcia rozwoju edukacyjno-zawodowego pracowników zarówno z perspektywy indywidualnej, instytucjonalnej, jak i publicznej. |
|
||
| 2103-ORP-M-D2SEMA |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Seminarium ma na celu ugruntowanie wiedzy na temat wybranego problemu związanego z organizowaniem rynku pracy, tak aby student nabył umiejętność prowadzenia samodzielnej, pogłębionej analizy wybranego problemu oraz potrafił zaproponować rekomendacje dla jego rozwiązania. Student udowodni umiejętność zaprogramowania i zrealizowania samodzielnych badań ilościowych lub jakościowych. |
|
||
| 2103-ORP-M-D2SOBB |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Przedmiot koncentruje się na omówieniu uwarunkowań oraz działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, employer brandingu w organizacji, a także standardów ESG w wymiarze prawno-instytucjonalnym oraz implementacyjnym w Polsce. |
|
||
| 2103-ORP-M-D2SMST |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Zajęcia mają na celu praktyczne wykorzystanie wiedzy i umiejętności z zakresu metodologii badań ilościowych i podstaw statystyki. W szczególności w ramach zajęć Studenci rozwijają wiedzę i umiejętności w zakresie: wnioskowania statystycznego, testowania hipotez, analizy czynnikowej, analizy regresji wielorakiej. Zaliczenie przedmiotu polega na wykorzystaniu publicznie dostępnych zbiorów danych (głównie pochodzące z reprezentatywnych badań międzynarodowych) do prowadzenia własnego badania i analiz w obszarze aktywności zawodowej, zarobków, struktury zatrudnienia, satysfakcji z pracy itp. |
|
||
| 2103-ORP-M-D2WSMO |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Zarządzanie wynagrodzeniami jest jednym z kluczowych obszarów kierowania przedsiębiorstwem wpływającym na jego efektywność, poprzez motywację pracowników i osiągane przez nich wyniki pracy, tworzące wartość dla klienta. Na zajęciach skupiamy się na poznaniu sposobów wynagradzania i systemów motywacyjnych jako wymaganych elementów propozycji wartość pracowniczych (Employee Value Proposition). Dowiemy się jak skutecznie opracować i wdrożyć politykę wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, aby wpływała pozytywnie na motywację i zaangażowanie pracowników, a jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji. Poznamy metody wartościowania stanowisk i cele realizowane przez raporty płacowe, wpierające bieżące zarządzanie wynagrodzeniami. |
|
||
| 2103-ORP-M-D2ZROP |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Różnorodność zasobów pracy jest coraz bardziej znacząca cechą współczesnych zasobów pracy. Do klasycznych czynników zróżnicowania pracowników w organizacji takich jak wiek i płeć coraz częściej dochodzi zróżnicowanie kulturowe stanowiące efekt globalizacji gospodarki i nasilenia ruchów migracyjnych. Różnorodność zasobów ludzkich w organizacji implikuje potrzebę analizy tego zagadnienia z różnych perspektyw badawczych oraz wskazania teorii i praktyki zarządzania różnorodnością. Przedmiot proponuje przegląd teorii i praktyk zarządzania różnorodnością oraz analizuje kluczowe kryteria tożsamości pracowników, tj. tj. płeć, wiek, pochodzenie kulturowe. W podsumowaniu podjęto próbę syntezy zamierzonych i niezamierzonych efektów zarządzania różnorodnością w organizacji, sformułowano rekomendacje pod adresem kadry kierowniczej i zarządzającej. |
|
||
