Organizowanie rynku pracy - DZIENNE II STOPNIA - 3 semestr 2 rok - przedmioty ob. (grupa przedmiotów zdefiniowana przez Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych)
|
Legenda
Jeśli przedmiot jest prowadzony w danym cyklu dydaktycznym, to w odpowiedniej komórce pojawi się koszyk rejestracyjny. Ikona koszyka zależy od tego, czy możesz się rejestrować na dany przedmiot.
- nie jesteś zalogowany 
- aktualnie nie możesz się rejestrować 
- możesz się zarejestrować 
- możesz się wyrejestrować (lub wycofać prośbę) 
- złożyłeś prośbę o zarejestrowanie (i nie możesz jej już wycofać) 
- jesteś pomyślnie zarejestrowany (i nie możesz się wyrejestrować)
Kliknij na ikonę "i" przy koszyku, aby uzyskać dodatkowe informacje.
2024Z - Semestr zimowy 2024/25 (zajęcia mogą być semestralne, trymestralne lub roczne) |
Opcje | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2024Z | |||||
| 2103-ORP-M-D3CSWO |
 
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2024/25
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z podstawowymi zagadnieniami związanymi z wykorzystaniem rozwiązań informatycznych w zarządzaniu przedsiębiorstwem (SIZ), w tym ze szczególnym uwzględnieniem systemów wspierających procesy zarządzania zasobami ludzkimi. Przedmiot ma charakter warsztatowy opierając się na rozwiązaniach informatycznych realizowanych przez SAP. W trakcie zajęć nacisk będzie kładziony przede wszystkim na rozwój wiedzy i umiejętności związanych z rozpoznawaniem koniecznych rozwiązań informatycznych usprawniających jego działalność zarówno w korowej jak i wpierającej części łańcucha wartości. |
|
||
| 2103-ORP-M-D3KZWO |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2024/25
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Zajęcia mają na celu przekazanie wiedzy związanej z problemami kierowania/zarządzania organizacją. Zajęcia mają za zadanie wykształcenie umiejętności i kompetencji niezbędnych do przygotowania organizacji i jej pracowników na procesy zmiany jej funkcjonowania, z uw. stosunków pracy i stosunków przemysłowych. Mają również dostarczyć wiedzę, kompetencje i umiejętności do wykorzystania przez lidera/menedżera we wprowadzaniu planowanych i nieplanowanych zmian. Zakres zagadnień podejmowanych podczas zajęć: • Niestabilność i złożoność otoczenia zewnętrznego jako podstawowe wyzwania dla funkcjonowania współczesnych organizacji • Znaczenie kierowania, zarządzania zmianą w rozwoju różnych rodzajów organizacji • Narzędzia i metody analityczne w diagnozowaniu planowych i nieplanowych zmian w organizacji • Strategie i techniki wykorzystywane w pracy lidera/menedżera do wdrażania zaplanowanych i systematycznych zmian w organizacji oraz ich znaczenie dla poprawy efektywności organizacyjnej |
|
||
| 2103-ORP-M-D3LRDS |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2024/25
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem przedmiotu jest pokazanie działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa w różnych jej ujęciach i zakresach. Chodzi o identyfikację zjawiska zarówno w ujęciu teoretycznym, jak i praktycznym. Student ma wiedzieć, na czym polega lobbing i jakie są sposoby oddziaływania na władzę publiczną oraz związane z tym skutki. Ponadto celem jest przedstawienie istoty i roli dialogu społecznego na szczeblu krajowym i unijnym. Student ma też uzyskać wiedzę na temat zasad funkcjonowania instytucji dialogu społecznego i podmiotów w nim uczestniczących. |
|
||
| 2103-ORP-M-D3SEMA |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2024/25
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Seminarium ma na celu ugruntowanie wiedzy na temat wybranego problemu związanego z organizowaniem rynku pracy, tak aby student nabył umiejętność prowadzenia samodzielnej, pogłębionej analizy wybranego problemu oraz potrafił zaproponować rekomendacje dla jego rozwiązania. Student udowodni umiejętność zaprogramowania i zrealizowania samodzielnych badań ilościowych lub jakościowych. |
|
||
| 2103-ORP-M-D3SZKO |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2024/25
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Przedmiot ma na celu zapoznanie studentów z problemem Sporu zbiorowego, który powstaje między pracownikami a pracodawcą w wyniku nierozwiązanych problemów lub niespełnionych oczekiwań. Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. |
|
||
| 2103-ORP-M-D3WBAT |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2024/25
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z możliwościami i ograniczeniami metody analizy treści w badaniu zjawisk społecznych, wprowadzenie kluczowych pojęć i koncepcji oraz rozwinięcie umiejętności samodzielnego przeprowadzania analizy treści w sposób ilościowy lub jakościowy. |
|
||
| 2103-ORP-M-D3WBSP |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2024/25
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem zajęć jest opanowanie przez Studentów umiejętności prowadzenia samodzielnych badań empirycznych. Na zajęciach omawiana jest koncepcja badania, weryfikowane są sposoby uzyskania informacji o przedmiocie badania, przeprowadzane jest badanie - i ocena jego przebiegu na każdym etapie. Zwieńczeniem pracy badacza jest uzyskanie wiedzy na temat przedmiotu badania (zaprezentowana w raporcie). |
|
||
| 2103-ORP-M-D3ZDJO |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2024/25
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem kursu jest zapoznanie studentów z terminologią związaną z rynkiem pracy. Kurs ma tym samym na celu rozwinięcie umiejętności i kompetencji studentów w zakresie płynnego mówienia i pisania o zjawiskach i procesach zachodzących w sferze pracy, na rynkach pracy oraz w organizacjach, a także porównywania i krytycznej oceny różnic i podobieństw pomiędzy polskim, brytyjskim i amerykańskim rynkiem pracy. Zajęcia koncentrują się na ustnych prezentacjach studentów oraz krótkich pracach pisemnych. Większość wymienionych tematów będzie omawiana w kontekście trzech państw: Polski, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych. |
|
||
